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费德勒:大小威职业生涯“漫长而有统治力”

2019-05-21 23:24 来源:挂号网

  费德勒:大小威职业生涯“漫长而有统治力”

    阿森纳欧战历史上8次客战希腊球队5遭败绩,其中3次客战奥林匹亚科斯全败。  巴黎圣日耳曼(4-3-3):16-特拉普/23-范德维尔,5-马基尼奥斯,32-大卫-路易斯,20-屈扎瓦/4-斯唐布利,25-拉比奥,14-马图伊迪/7-小卢卡斯,10-伊布拉希莫维奇,22-拉维齐  顿涅茨克矿工(4-2-3-1):32-卡尼博洛茨基/33-斯尔纳,5-库切尔,44-拉基茨基,31-伊斯梅利/8-弗雷德,6-斯捷潘年科/11-马洛斯,29-阿莱士-特谢拉,28-泰森/22-爱德华多

  易边再战,第48分钟,帕托传球,博雷插入禁区左脚大力抽射,皮球稍稍偏出。马竞此前欧战淘汰赛历史上12次首回合战平的情况下10次晋级。

    第14分钟,巴黎扩大比分,马克斯韦尔左路斜传,伊布禁区前沿停球再分回给左路,马图伊迪倒三角回传到点球点附近,迪马利亚跟进推射破左下角,2-0,巴黎似乎已经确定胜局。  1分钟后,曼城又有机会改写比分,但布冯再次表演了神奇的扑救:博尼的巧妙一漏,席尔瓦和斯特林在左边觅得与布冯单对单的机会,但布冯犹如神助,高接低档,两次化解了近距离的射门!当然,哈特也不遑多让。

  达胡德直传,科布禁区右肋10码处射门稍稍高出。巴黎大门告失后,本赛季欧冠只剩皇马没有失球。

两队欧冠的两次交手发生在上赛季的小组赛,曼城主场4比2,客场2比1双杀门兴。

  如果你把今天的这支阿森纳和我来之前相比,你会发现,他比原来进步了不止一点而且没有借助任何人的帮助。

  随即,克劳德米尔接巴斯克茨传球头槌攻门顶高。原标题:  欧冠1/4决赛次回合,巴黎圣日耳曼将客场面对曼城。

    穆罕默迪换下贝拉拉比,亚戈-法尔克换下萨拉赫,随即为罗马再下一城!第73分钟,热尔维尼奥左路切入禁区吸引两人防守横推,亚戈-法尔克在门前9米处左脚推射入球门顶端,4比2。

  摩纳哥两回合3-1淘汰对手晋级欧冠正赛。拉菲尼亚、桑德罗、阿雷克斯-比达尔、费尔马伦和马蒂厄因伤休战,马西普因技术原因落选大名单。

    阿森纳第25分钟险些破门,坎贝尔突入禁区右侧回传,弗拉米尼12码处扫射被封堵后偏转击中横梁。

  第82分钟,萨里奥格鲁妙传,波多尔斯基的远射稍稍高出横梁。

    8月24日讯北京时间8月24日凌晨,2016-17赛季欧冠资格赛附加赛第二回合,波尔图客场3比0击败只剩9人应战的罗马,总分4比1淘汰对手晋级欧冠正赛。在皇马球迷心目中,卡塞米罗的位置高于伊斯科跟J罗。

  

  费德勒:大小威职业生涯“漫长而有统治力”

 
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不唯学历职称论文 山东5年内完成职称制度改革

2019-05-21 08:24:48 来源: 齐鲁网
  第34分钟,德佩抗住防守球员后强突杀入禁区射门被补位的杜阿特将球挡出底线。

  4月19日,山东省人社厅召开全省职称管理改革工作会议,对深化职称制度改革工作进行动员部署。记者从会上获悉,山东将在5年内完成惠及500万专业人才的职称制度改革,克服唯学历、唯职称、唯论文等倾向,健全制度体系,形成以品德、能力和业绩为导向评价标准。高校、科研院所等事业单位离岗创业的人才,经原单位同意,可评审职称。

  4月19日,山东省人社厅召开全省职称管理改革工作会议,对深化职称制度改革工作进行动员部署。省委组织部副部长、省人社厅党组书记、厅长韩金峰出席会议并讲话。韩金峰指出,深化职称制度改革,是人才发展体制机制改革的重要组成部分,是抢占人才竞争制高点的重要举措,是全面深化“放管服”改革、转变政府职能的迫切需要。但是,目前人才评价中重资历、轻业绩,重论文、轻贡献,重数量、轻质量的问题还没有彻底解决,职称制度体系不够健全,评价标准不够科学,评价机制不够完善,管理服务不够规范、配套。

  山东将继续深化工程、卫生、农业、会计、科学研究等领域的职称改革,5年内完成全部系列的改革任务。山东将健全制度体系,进一步增强职称与经济社会发展需求的匹配度。要按照国家部署,对现有职称系列进行调整,保持职称框架的动态稳定性和开放性。对现有未设置正高的系列,要按照“成熟一个、完善一个”的原则,会同有关部门设置正高级职称,拓展专业技术人才职业发展空间。同时,要促进职称制度与职业资格制度的有效衔接,减少交叉评价、重复评价。

  完善标准条件,进一步提升职称评价的针对性。评价标准、方式“一刀切”,是专业技术人员长期反映比较突出的问题。这次改革以品德、能力和业绩为评价重点,树立了鲜明的评价导向。要探索更符合职业特点的评价标准,把品德放在首位,突出业绩贡献和自主创新能力,对申报人员品德、知识、能力和业绩进行综合评价。要遵循各类人才成长的不同规律,分系列修订完善评价标准和条件。对科技、工程、教师、卫生等重点领域专业技术人才,要结合工作岗位特点,科学评价工作绩效。同时,要分层分类合理设置论文条件。对研究属性不明显的应用型人才、基层人才,可以弱化论文要求,重点考察实践能力和业绩贡献。

  创新评价机制,进一步提升职称评价的科学性。要着眼于解决评价方式单一、评价范围覆盖不全面、社会组织作用发挥不够等问题,大力推进评价机制改革。在评价方式上,要健全以同行专家评审为基础的业内评价机制。根据不同类型专业技术人才的特点,可采用笔试、面试、考察、人机对话、论文盲评、教学测评等多种手段,定量与定性相结合,对参评人员专业水平、专业能力进行综合评价。申报高级职称的,要进行业务测试或面试答辩,有条件的地方还可以吸收异地评委或者实行异地评审,进一步增强评价的公信力。在评价范围上,对非公领域、基层、事业单位离岗创业、“高精尖缺”、海外引进、外籍、港澳台等专业技术人才,要畅通评审通道,保障其应有的权利。对技能人才,要打通与专业技术人才之间的壁垒。公务员和参公人员不得参加职称评审。在职称社会化评审上,要积极探索,逐步形成“个人自主申报、业内公正评价、单位择优使用、政府指导监督”的社会化人才评价新机制。

  做好结合文章,进一步改革完善人事管理制度。要以职称制度改革为着力点,进一步深化人事管理制度改革。要坚持“以评促培”,发挥职称对提高人才培养质量的导向作用,将专业技术人才参加继续教育情况作为职称申报的重要条件,深入实施专业技术人才知识更新工程,不断提高专业技术人才的素质能力。要坚持“以评促用”,根据评价结果合理使用人才,进一步建立竞争择优、能上能下、优秀人才脱颖而出的用人机制。五是改进管理服务,持续推进职能转变。服务是人才工作的本质,也一直是工作的短板。职称制度改革要按照“于法周延、于事方便”的原则,处理好“放管服”的关系,进一步转变职能,为用人单位和人才提供更好的服务。

[ 编辑:张建波 ]
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